Kleine Vorschau von dem Mitarbeiter Canvas

Mitarbeitergespräche mit dem Mitarbeiter-Canvas

Das Mitarbeiter-Canvas ist eine Methode, die als Grundlage für das jährliche Mitarbeitergespräch verwendet werden kann. Es fokussiert maßgeblich auf die Selbst-Reflexion des Mitarbeiters, wobei die Führungskraft unterstützt und Feedback geben kann.

Überblick und PDF

Wer direkt das Canvas haben will und / oder sich einen Überblick verschaffen will, findet hier die PDF-Version meiner aktuellsten Version Mitarbeiter-Canvas.

Kleine Vorschau von dem Mitarbeiter Canvas

Zusätzlich gibt es noch die Vorlage für den Stimmungsgraph, welcher vom Mitarbeiter in Vorbereitung auf das Gespräch ausgefüllt wird.

Vorschau Stimmungsgraph PDF

Hinweise zur Nutzung

Eine vollständige Beschreibung und Anleitung folgt noch. Bis dahin sammle ich hier Antworten auf die gängigen Fragen und erste Hinweise. Im Zweifelsfall ist es am besten, wenn du es selbst ausprobierst und für dich adaptierst. Jeder Mitarbeiter und jedes Gespräch ist anders. Deshalb sollte dieses Canvas auch nur als optische Referenz für das Gespräch genutzt werden und nicht als starrer Ablauf oder Prozess verstanden werden.

  • Vor dem Gespräch füllt der Mitarbeiter den Stimmungsgraphen aus. In der Zeitachse wird der Stimmungsverlauf seit dem letzten Gespräch eingezeichnet und im unteren Teil des Blatts werden Ereignisse eingetragen, die die Stimmung beeinflusst haben.
  • Am besten wird alles auf Post-Its geschrieben und angeheftet, so bleibt das Canvas maximal flexibel. Die Standardgröße für das Canvas ist durch das Feld „Meine Soft Skills“ als Referenz entnehmbar, wo die Zellen in der linken Spalte ungefähr die Größe eines passenden Post-It hat. Zusätzlich ist ein Block ganz kleiner Post-Its gut, mit dem bei „Meine Tätigkeiten“ und „Meine Werkzeuge“, die jeweiligen Punkte auf dem Graphen positioniert werden können.

Quellen

Meine Version des Mitarbeiter-Canvas basiert auf dem Mitarbeiter-Canvas der complement AG, welches wiederum auf dem „Business Model Canvas“ der Strategyzer AG basiert. Ich habe es auf der Manage Agile kennengelernt und für meine Zwecke adaptiert. Vielen Dank dafür an Udo Wiegärtner und die complement, für den Vortrag auf der Konferenz und die Inspiration.

Ich habe das Canvas für meine Zwecke adaptiert und rate dir dazu, dies auch zu tun, wenn du es einsetzen möchtest. Passend zu den obigen beiden Canvas, habe ich meine Version auch unter der Creative Commons Lizenz CC BY-SA 4.0 veröffentlicht. Nutze es gerne als weitere Grundlage für deine Anpassungen.


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